The difference between a good employeeas.

Опубликовано admin - пн, 12/07/2015 - 08:56

Лукас любит этот вопрос, потому что это скрытый способ получить представление о том, соответствуют ли основные ценности компании, такие как инновации или творчество, вашим. "Большинство рабочих мест может быть сделано 100 различными способами, но культура компании—или даже культура конкретного отдела—часто диктует, что важно", - говорит она.

Так что же вы слышите? Ответы, которые включают в себя хорошую работу с другими, быть отличным коммуникатором и быть эффективным лидером.

Что касается ответов с красным флагом, будьте осторожны, если интервьюер упоминает черты, которые звучат как недостижимые личные победы—такие как победа в большом количестве наград и дружба с генеральным директором, или способность всегда превышать ожидания, связанные с результатами